11月底，宿迁市神盾保安服务有限公司(以下简称“神盾保安公司”)捧回了江苏省保安协会颁发的“2018年度全省优秀保安服务公司”奖牌。

       据悉，宿迁有保安服务公司39家，捧回这一奖牌的，仅此一家。

　　    成立不到三年，神盾保安公司相继被宿迁市公安局、宿迁市保安协会评为“2017年度保安联勤联防工作先进单位”，被宿迁市委政法委、宿迁市公安局评为“2018年度保安联勤联防工作优秀保安公司”，被江苏省保安协会授予“2018年度全省优秀保安服务公司”，被宿迁市社会信用体系建设领导小组办公室认定为“2019年度宿迁市信用管理示范企业”。用不到三年的时间，神盾保安公司取得了同行十年甚至二十年才能取得的成绩。

　　用我们的“缺”护大家的“圆”，这是一份一年365天的守护

　　今年的中秋节，神盾保安公司1000余名保安员24小时在岗。

　　“别人越是休息、放假，我们就越忙。”神盾保安公司教育培训总教官沈宝猛笑着说。

　　国庆长假期间，来宿走亲访友、游玩观光的群众数量增多。针对景区人流量大、车辆多，易出现“黄牛”非法带客入园、流动商贩影响交通等情况，神盾保安公司不仅提前制订行之有效的安保勤务方案和应急预案，而且每天抽调200余名保安员到三台山国家森林公园、2019中国宿迁骆马湖首届国际沙雕节现场，日夜守护，确保群众安心、舒心游玩。

保安员进行日常训练

　　今年端午节期间，神盾保安公司所有保安员主动放弃休息，到各景区疏导车辆、维护秩序，排查梳理景区及周边地区安全隐患。

　　不仅节假日始终在岗，每逢市区有重大活动，神盾保安公司的保安员也始终“在线”。

　　9月7日至8日，2019第七届中国生态四项公开赛在宿迁举行；9月8日上午9时18分，金秋百万游客游宿迁暨三台山衲田花海音乐季启动仪式在三台山国家森林公园衲田花海秀场拉开帷幕。

　　这两项活动“碰”在一起，神盾保安公司的保安员更加忙碌。

　　“我们是9月6日下午接到勤务指令，要求保安员在9月7日凌晨5时30分到岗。因此，我们凌晨4时就起床集合，从市区赶到活动现场。大家放弃休息毫无怨言。”参加现场执勤的保安队队长孙维军说。

　　“年初以来，我们承担了市委、市政府和宿城区委、区政府安排的多项重大活动安保任务，每次都出色完成。”神盾保安公司勤务部负责人张万志介绍说，“除此之外，我们负责的安保单位已经有190家，仅今年就新增30余家，新增保安员300余名。”

　　上午7时，神盾保安员从主城区各路口巡逻“路过”;

　　中午12时，神盾保安员在三台山国家森林公园门前执勤；

　　下午4时，神盾保安员守护放学的孩子过马路；

　　凌晨1时，神盾保安员在楚街巡逻；

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　　一天24小时，一年365天，这份守护，从未缺席。

　　用我们的“严”护大家的“安”，这是一份高标准的守护

　　有数据显示，参与保安联勤联防工作以来，神盾保安公司的保安员先后协助警方抓获违法犯罪嫌疑人12人、调解各类矛盾纠纷356起、发现并排除安全隐患75处、见义勇为8人次、捡拾现金和各类物品245次；宿城公安分局富康路派出所辖区三个商圈警情数同比平均下降10 %，其中金鹰宝龙商圈可防性案件发案量下降37.71%、楚街餐饮娱乐圈可防性案件发案量下降17.85%、国泰广场商圈可防性案件发案量下降29.41%;先后收到锦旗10面、感谢信4封。

　　一连串数据的背后，是一支高素质的队伍。

　　自2017年3月成立以来，神盾保安公司以“严”字当头，大力推进保安员队伍建设。

常态化组织保安员进行培训

　　公开选人才。不断健全人才选拔任用机制，面向社会广泛选拔人才，现有10名高级保安员、30余名初级消防员。

　　大力“培”人才。通过开展“抓训练、强管理、提素质”活动，根据每个驻点单位不同要求，定期开展有针对性的培训，保安员每年培训课时超过200小时，且每季度都组织消防和突发事件处置演练。

　　绩效“考”人才。建立科学的绩效考核管理体系，评估保安员和部门对企业的贡献度，并通过考核分析工作中的长处和不足。

　　动态管人才。投入专项资金建立信息化管理系统，与相关企业合作打造集线上巡逻、监控管理、在线调度、实时联动等功能于一体的4G多媒体信息化管理平台。

　　正是有着这样的态度，神盾保安公司的保安员队伍越来越出彩。

　　用我们的“好”守大家的“好”，这是一份有内涵的守护

　　10名保安员被宿迁市委政法委、宿迁市公安局评为“保安联勤联防工作先进个人”，8人受到市见义勇为基金会表彰，其中保安员张永安勇救坠落窨井6岁女孩的事迹被央视和省市电视台报道，保安员李扣艳被授予“最美宿城人”称号。

　　不到三年的时间里，神盾保安员善做好事的名声已经打响

　　年初以来，神盾保安员已做好事76件。

　　为啥神盾保安员那么喜欢做好事?

　　“我们公司的前身是宿迁市保安服务公司宿城分公司，2013年年底改制，临时挂靠民营保安服务公司，2017年3月成立国有宿迁市神盾保安服务有限公司。说实话，由于改制挂靠，给企业的发展带来了一些不利影响。”神盾保安公司副经理蔡月柏说，保安员普遍文化程度不高，加之保安服务市场竞争激烈，服务费偏低导致保安员工资低等问题，在很大程度上影响了保安员的工作积极性。

　　只有心凝聚到一起，才会有前行的动力。神盾保安公司充分发挥精神激励作用，鼓励保安员在工作中多做好事，集小善为大能量，用正能量武装队伍，引领保安员队伍规范化建设，潜移默化地在保安员心中树立起服务意识，从而铸就“神盾”服务品牌。

　　2018年9月，神盾保安公司推出第一期《善行义举》期刊，对张宜辉、贺广波等7位保安员在日常工作生活中拾金不昧、积极助人的事迹进行宣传。

　　今年5月，神盾保安公司按照保安员奖惩制度，对9名“正能量”保安员进行表彰，并在绩效考核中加分——每做一件好事，公司就视情况加10分至20分，并以分值10倍的数值确定奖励金额，10分就是100元，及时足额兑现在工资中。

　　“目前，《善行义举》期刊已经刊发五期，在保安员中引起了强烈反响，营造了学习先进、赶超先进的浓厚氛围。”蔡月柏说。

　　当携手前行成为一种习惯、成为一种追求，既捧回“奖杯”又赢得“口碑”就是自然而然的事情了。(李霄)